TarnowskieGóry24.Info

Najlepsi menadżerowie różnią się od tych przeciętnych ważną cechą. Znają swoich pracowników, ich motywacje, słabe i mocne strony, potrafią odkryć potencjał, stworzyć znakomitą atmosferę do pracy dla wszystkich członków ich zespołów. Potrafią dostosować styl przywództwa do konkretnych pracowników, ich poziomu wiedzy oraz motywacji. Pozwala im to na lepsze wykorzystanie własnego czasu na działania przywódcze i kreatywne.

Odpowiedzią na realne, konkretne wzywania stojące aktualnie przed liderami jest Akademia Menedżera.  Jest ona cyklem warsztatów szkoleniowych, połączonych w logiczną i spójną całość, mających na celu podniesienie lub uzyskanie właściwego poziomu kompetencji osób piastujących stanowiska kierownicze lub aspirujących do takich stanowisk. Program składa się z kilkunastu modułów tematycznych, które można dowolnie wybierać.

Akademia Menedżera rozwija najważniejsze obszary wiedzy, kompetencji i umiejętności kierowniczych. W ramach cyklu rozwijane są takie umiejętności jak: przywództwo, budowanie autorytetu, komunikacja menedżerska, wyznaczanie celów i delegowanie zadań, rozwijanie podwładnych, motywowanie pozafinansowe czy budowanie efektywnego zespołu.

Akademia Menedżera ma charakter przede wszystkim praktyczny, to znaczy daje uczestnikom okazję do refleksji w obszarze własnego stylu zarządzania, zweryfikowania dotychczasowych działań i ich skuteczności oraz testowania i trenowania nowych zachowań. Dzięki udziałowi w inspirujących dyskusjach menedżerowie mają szansę na wymianę doświadczeń i poznanie best practice.

Akademia jest realizowana w oparciu o model nauki przez doświadczenie. Oznacza to, że pierwszym etapem nauki jest doświadczenie przez uczestników pewnych mechanizmów na sobie (np. dzięki przeprowadzeniu odpowiednio dobranego ćwiczenia). Następnie uczestnicy wyciągają, z pomocą trenera, wnioski z tego przeżycia i uczą się przekładać je na codzienne sytuacje jakie spotykają w swoim życiu zawodowym. Wszystkie zajęcia prowadzimy w formie warsztatów z wykorzystaniem różnorodnych metod aktywizujących. Dzięki temu uczestnicy mocniej angażują się w zajęcia, szybciej zaczynają rozumieć nowe dla nich kwestie i chętniej oraz efektywniej wdrażają nabyte umiejętności do codziennej pracy.

Kolejnym praktycznym aspektem Akademii Menedżera jest efektywne wykorzystanie czasu pomiędzy poszczególnymi modułami szkoleniowymi na rzecz systematycznego i zaplanowanego doskonalenia umiejętności. W celu wzmocnienia transferu nowej wiedzy i praktyk w rzeczywistość zawodową uczestników, projektujemy zadania wdrożeniowe, które są przez nich realizowane pomiędzy poszczególnymi szkoleniami. Zadania te dotyczą realnych sytuacji menedżerskich, często są projektowane pod kątem bieżących wyzwań i celów stawianych przed menedżerami w konkretnej organizacji. Następnie efekty tych zadań są omawiane w grupie, co umożliwia stałą, bieżącą refleksję na temat skuteczności poszczególnych praktyk w różnych sytuacjach.

Elementem stanowiącym realne, praktyczne wsparcie dla uczestników Akademii są indywidualne konsultacje z trenerami prowadzącymi Akademię. Realizując zadania wdrożeniowe lub podejmując dowolne wyzwanie menedżerskie w czasie trwania Akademii, jej uczestnik może liczyć na naszą pomoc, inspiracje czy poradę w ramach zagadnień będących przedmiotem rozwoju i doskonalenia. Sprawdź więcej na Considero.pl